Pergunta: Por que a felicidade dos funcionários é significativo? Resposta: Funcionários felizes são fundamentais pro sucesso de uma organização. Todos nós sabemos disso instintivamente, entretanto podes ser penoso discernir exatamente o porquê. Inicialmente, vejamos as evidências científicas: uma procura divulgada esse mês na Faculdade de Warwick, no Reino Unido, confirma que, em média, a felicidade torna as pessoas 12% mais produtivas.
Como você pode fazer com que seus funcionários sejam mais felizes? Os pesquisadores ofereceram chocolates e frutas a tuas cobaias, e também exibirem vídeos de comédia antes de colocá-los pra trabalhar. Infelizmente, as organizações não conseguem depender de lanchinhos pra manter seus empregados felizes, pois que o efeito desses agrados não duraria muito.
As recompensas mais comuns que as empresas costumam ofertar --bônus e aumentos salariais-- também têm um efeito limitado. Por fim, há muitas pessoas que são super bem pagas, no entanto, ainda portanto, assim como são muito desolados no serviço. Quer você esteja lançando uma startup ou gerenciando uma empresa neste instante instituída, terá que se dedicar muito pra fazer as pessoas felizes, e isso não ocorre por acaso.
Crie essa atividade pra ti mesmo, como esta de o reino do Butão, no Himalaia, criou a Comissão da Satisfação Nacional Bruta, supervisionada por um secretário cuja tarefa é tomar conta da felicidade da população. Você deve refletir sobre o que sua equipe tem que para se conservar comprometida e sondar o que mobiliza seus subordinados no alongado tempo. O básico são escritórios bem planejados e com muita claridade natural, tarefas estimulantes e uma remuneração justa. A busca contou bem como que uma força de serviço saudável é mais feliz --as pessoas que têm uma boa saúde são mais produtivas e faltam menos ao serviço em consequência a doenças.
Com tudo isso em mente, há alguns anos nós investimos pela Virgin Pulse, uma corporação focada em ajudar as corporações a incentivarem seus funcionários a serem mais ativos por intermédio de um programa de recompensas. Nós da Virgin também achamos que uma política de trabalho versátil é muito competente neste significado.
Essas diretrizes, que nós introduzimos em quase todas as corporações de nosso grupo ao longo dos últimos anos, significam verdadeiramente que, desde que os funcionários façam teu trabalho, eles conseguem trabalhar no momento em que quiserem e de onde quiserem. Entretanto, além de gerar boas políticas, você necessita ponderar a respeito do que torna sua corporação diferente e ajudar seus funcionários a cultivarem isso.
Se teu diferencial for a atividade de sua companhia, dê a seus funcionários as ferramentas necessárias pra que eles consigam supervisionar o progresso da organização em direção a seus objetivos. Se for o engajamento com os compradores, capacite seus empregados para que eles possam amparar uma presença de liderança enquanto atendem os freguêses. E, finalmente, lembre-se de que você se tornou empresário em razão de gosta dessa atividade.
Sendo assim, comemore tuas conquistas e as dos seus funcionários, pois que cada avanço representa um passo no caminho em direção ao sucesso de seu negócio. Se você estiver desenvolvendo um projeto que exija que as pessoas trabalhem muitas horas extras, no momento em que este projeto estiver concluído relaxe um pouco e dê a seus funcionários uma chance de se reconectarem fora do escritório. No ano anterior, o escritório da Virgin Management em Londres mudou para novas instalações localizadas em Little Venice, na região oeste de Londres.
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